Zwanzig und vierzig Jahre bei Finiture: Menschen, Kompetenzen, Kontinuität

In diesem Jahr feiert Finiture einen bedeutenden Meilenstein: 20 und 40 Jahre Betriebszugehörigkeit von drei Mitarbeitenden, die zur technischen und organisatorischen Entwicklung des Unternehmens beigetragen haben. Ihre Erfahrungen geben einen konkreten Einblick in die Entwicklung von Finiture und in die Werte, die das Wachstum des Unternehmens weiterhin prägen. Darüber hinaus jährt sich in diesem Jahr zum 25. Mal der Übergang des Unternehmens von Mizar zu Finiture.

Claudio: 40 Jahre Wandel und Entwicklung

Als Claudio in das Unternehmen eintrat, das damals noch MIZAR hieß, befand es sich in einer schwierigen Phase, geprägt von begrenzten Ressourcen und einem herausfordernden Marktumfeld zu Beginn der 1980er-Jahre. Trotz stabilerer Alternativen entschied er sich für die Herausforderung, am Wiederaufbau und an der Neuausrichtung des Unternehmens mitzuwirken.

In vierzig Jahren erlebte er den Wandel von einer Zeit ohne Faxgeräte bis hin zur Ära der künstlichen Intelligenz. Ein Weg, der kontinuierliche Anpassung, Erneuerungsfähigkeit und strategische Weitsicht erforderte.

Entschlossenheit, das entgegengebrachte Vertrauen und der Wille, sein operatives Engagement unter Beweis zu stellen, waren zentrale Elemente seines Werdegangs. Für ihn liegen die Stärken von Finiture in der konsequenten Marktbeobachtung, der Kundenorientierung und der Qualität der Anlagen.

Martina: 20 Jahre berufliche Entwicklung

Martina kam 2005 zu Finiture, direkt nach dem Schulabschluss und bei ihrer ersten beruflichen Erfahrung. Sie beschreibt ihren Einstieg als eine Phase voller Neuerungen und Lernprozesse, begleitet von einem kontinuierlichen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen sowie sich weiterentwickelnden Abläufen.

In zwanzig Jahren erlebte sie personelle Veränderungen, die Weiterentwicklung der Lackieranlagen und das kontinuierliche Bestreben des Unternehmens, mit den Technologien der Branche Schritt zu halten.

Der Grund für ihre langjährige Tätigkeit bei Finiture ist klar: eine Arbeit, die ihr gefällt, die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln, und ein konkretes berufliches Wachstum, zuletzt mit dem Wechsel in die neuen technischen Büros. Für sie zeichnen sich die Stärken des Unternehmens durch Teamarbeit, Aufmerksamkeit gegenüber Kolleginnen und Kollegen sowie die Förderung interner Kompetenzen aus.

Giorgio: 20 Jahre zwischen Innovation und technischer Kompetenz

Giorgio trat mit der Begeisterung und Verantwortung seines ersten Jobs nach dem Studium in das Unternehmen ein. Im Laufe der Jahre erlebte er, wie die Anlagen immer komplexer, moderner und vollständiger wurden.

Er schätzt die Abwechslung der Arbeit, durch die kein Tag dem anderen gleicht, sowie die Qualität des Teams, mit dem er zusammenarbeitet. Zu den Stärken von Finiture zählt Giorgio vor allem die Menschen – beginnend mit der Führung durch Giovanni und Claudio –, die Flexibilität bei der Reaktion auf Marktanforderungen und die Entschlossenheit, Anlagenprobleme bis zur vollständigen Kundenzufriedenheit zu lösen.

Ein Erfahrungsschatz mit Blick in die Zukunft

Die Geschichten von Claudio, Martina und Giorgio stehen für unterschiedliche, sich ergänzende Wege. Sie beschreiben ein Unternehmen, das sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt, spezialisiert, seine technische Kompetenz ausgebaut und einen klar kundenorientierten Ansatz gefestigt hat.

Diese Jubiläen würdigen nicht nur die Dauer, sondern auch die Qualität und Kontinuität des Beitrags von Menschen, die Finiture in verschiedenen Rollen durch Herausforderungen, Veränderungen und neue Chancen begleitet haben.

Sie unterstreichen eine klare Botschaft: Die Erfahrung und Professionalität der Menschen bleiben ein entscheidender Faktor für die Gestaltung der Gegenwart und die Planung der Zukunft des Unternehmens.